UN (01) PEOPLE SOLUTION BUSINESS PARTNER SÉNIOR (H/F)

• Garantir la complétude et la conformité administrative des dossiers (contrats, autorisations, informations légales) ;
• Assurer un accueil de qualité et la compréhension des règles, outils et processus de l'entreprise ;
• Piloter et suivre le parcours d'intégration, du SAI à l'entrée en production, en lien avec les formateurs et managers ;
• Analyser les enquêtes de fin d'intégration et déployer les plans d'actions correctifs ;
• Adapter le dispositif d'intégration aux besoins individuels des collaborateurs ;
• Appliquer la politique disciplinaire et gérer les situations individuelles avec équité ;
• Conseiller et accompagner les managers dans leurs décisions RH (discipline, recrutement, mobilité, performance) ;
• Maintenir un climat social positif grâce à une présence RH de proximité ;
• Remonter les situations non conformes au règlement intérieur et au Code de Conduite ;
• Concevoir et suivre les parcours de formation managers (compétences managériales, leadership, gestion RH, performance) ;
• Piloter la montée en compétences des managers via sessions de formation et coaching ;
• Évaluer l'efficacité des parcours et ajuster les contenus et modalités ;
• Collecter, analyser et suivre les données de l'école de management ;
• Assurer le reporting des KPIs (participation, satisfaction, progression des compétences) ;
• Veiller à l'alignement des formations avec les besoins stratégiques et opérationnels ;
• Former les managers et équipes sur les campagnes Talent (évaluation, revues de performance, promotion, identification des hauts potentiels) ;
• Accompagner le déploiement des campagnes et assurer la cohérence et l'équité des processus ;
• Analyser les résultats des campagnes et proposer des plans d'action pour optimiser les décisions Talent ;
• Piloter les demandes de mobilité interne et les situations de baisse d'activité ;
• Organiser, animer et suivre les Assessment Centers (AC) ;
• Participer à l'animation des People Reviews et au suivi des plans d'actions associés ;
• Garantir le respect des règles d'éligibilité, l'équité et la transparence des décisions ;
• Accompagner les collaborateurs dans leurs projets d'évolution et de promotion ;
• Assurer une présence RH active sur les projets et anticiper les risques sociaux ;
• Tenir les comités disciplinaires dans un délai maximum de 7 jours ;
• Veiller au respect de la législation du travail, du règlement intérieur et du Code de Conduite ;
• Animer, avec les managers et la DAC, les comités de performance ;
• Formaliser et suivre les plans de progrès individuels et collectifs ;
• Accompagner le retour à la performance des collaborateurs en difficulté ;
• Suivre et contrôler les soldes de congés ;
• Accompagner les managers dans la planification et régulation des absences ;
• Prévenir les anomalies ou les situations de surstock de congés ;
• Produire et diffuser des analyses mensuelles centralisées de KPIs RH (absentéisme, turnover, effectifs, discipline, congés, engagement, talents, formation) ;
• Conseiller les managers et la DRH à partir des données pour anticiper besoins et risques ;
• Assurer un suivi précis des plans de développement et de succession ;
• Participer à la définition de la stratégie Talent et Formation du site ou de l'organisation ;
• Apporter des recommandations pour le développement des compétences et la rétention des talents ;
• Être force de proposition dans les initiatives RH à valeur ajoutée.

• Être titulaire d’un Bac + 5 minimum en gestion des ressources humaines, management ou domaine similaire ;
• Avoir une expérience d'au moins 08 ans dans un poste similaire, idéalement dans une structure internationale ou une entreprise ayant un nombre important de salariés ;
• Avoir une bonne maîtrise de la gestion des talents et hauts potentiels ainsi que du reporting et analyse de KPIs RH ;
• Avoir une bonne maîtrise de la conception, du suivi de parcours de formation managers ;
• Être capable de piloter des campagnes Talent et Assessment Centers ;
• Avoir de solides compétences en matière de communication, tant écrite que verbale ;
• Avoir une capacité avérée à effectuer plusieurs tâches à la fois, à établir des priorités et à respecter les délais de livraison ;
• Être orienté résultats, avec un focus sur l'impact mesurable des solutions RH mises en place ;
• Être organisé, rigoureux et avoir le sens de la discrétion et du respect de la confidentialité ;
• Avoir une connaissance pratique des relations de travail et une bonne connaissance de la langue anglaise (niveau ou C1) ;
• Avoir une bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint).

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

• Type d'emploi : Temps plein
• Lieu : Cotonou, bénin
• Date de publication : 25/02/2026
• Date limite : 03/03/2026
• Nationalité :

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