UN (01) CHARGÉ DE RECRUTEMENT BILINGUE (H/F)

• Rédiger et diffuser les offres d'emploi, tout en participant à la conception, au développement et à la promotion de la marque employeur afin d'attirer des profils qualifiés ;
• Définir, piloter et optimiser les stratégies d'acquisition de talents pour garantir un recrutement efficace et aligné avec les besoins de l'entreprise ;
• Mettre en œuvre une stratégie d'Impact Hiring, intégrant les dimensions RSE, l'inclusion et la diversité ;
• Développer des partenariats avec les établissements scolaires et participer à divers événements pour renforcer la visibilité et l'attractivité de la marque employeur ;
• Rechercher, identifier et attirer les talents en adéquation avec les besoins de l'entreprise ;
• Assurer une gestion complète du processus de recrutement, en cohérence avec la roadmap annuelle ;
• Mettre en place des stratégies de sourcing adaptées (jobboards, réseaux sociaux, viviers internes, etc.) ;
• Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les canaux les plus pertinents ; gérer le tri des CV et réaliser les entretiens de présélection téléphonique ;
• Planifier et mener les entretiens individuels ou collectifs, ainsi que les tests de recrutement ;
• Sélectionner les candidats sur la base des résultats d'entretiens et tests ;
• Constituer, organiser et entretenir un vivier de talents pour anticiper les besoins futurs ;
• Piloter les recrutements internes afin d'assurer une vision croisée des compétences disponibles ;
• Gérer les mobilités internes et interrégionales ;
• Assurer le suivi des intégrations et proposer les actions de remplacement si nécessaire ;
• Enregistrer les embauches et mettre à jour les informations dans le SIRH ;
• Suivre les mouvements du personnel et produire les tableaux de bord de recrutement ;
• Suivre les indicateurs de performance du sourcing (taux de présélection, transformation par canal, efficacité des jobboards...) ;
• Identifier et recommander des méthodes innovantes pour optimiser les recrutements en fonction des profils recherchés et des moyens disponibles.

• Être titulaire d’un Bac +3 minimum avec une spécialisation en gestion des Ressources Humaines ;
• Avoir au moins cinq (5) années d'expérience dans le recrutement ;
• Avoir une passion pour le sourcing et la réalisation d'entretien en physique ;
• Avoir le sens de l'urgence et la capacité de travailler sous pression ;
• Être force de proposition, multitâche, rigoureux et avoir le goût du challenge ;
• Être parfaitement bilingue français/anglais, avec un niveau C1 requis ;
• Avoir une parfaite maîtrise des outils ATS et les systèmes SIRH.

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité ;

• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

• Type d'emploi : Temps plein
• Lieu : Cotonou, bénin
• Date de publication : 25/02/2026
• Date limite : 03/03/2026
• Nationalité :

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