Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines

WEST AFRICAN POWER POOL

Abomey-Calavi, Atlantique
CDI
Temps-plein

Il y a 2 mois

Entreprise : WEST AFRICAN POWER POOL
Nombre de postes : 1
Expérience demandée : 6 à 10 ans | Plus de 10 ans
Métier / Fonction : RH, personnel, formation
Secteurs d'activité : Energie, Mines, Matière première
Niveau de poste : Confirmé / Expérimenté
Lieu de résidence :

AVIS DE RECRUTEMENT INTERNATIONALPoste : Chef(fe) de la Division Administration et Ressources HumainesNationalité : Citoyen (e)s des pays membres de la CEDEAOLieu d’affectation : Abomey-Calavi, BéninType de contrat : PermanentPériode de Publication : du 5 février 2026 au 5 avril 2026 inclusIntroductionLe Système d’Echanges d’Energie Electrique Ouest Africain (WAPP) est une institution spécialisée de la Communauté Economique des Etats de l’Afrique de l’Ouest (CEDEAO) qui vise à intégrer les réseaux électriques au sein d’un marché régional unifié d’électricité en vue d’assurer aux citoyens ouest-africains une fourniture en énergie fiable et à des coûts compétitifs.Le siège du Secrétariat Général du WAPP est basé à Abomey-Calavi, République du Bénin.Le Secrétariat Général du WAPP, dans le cadre de la réalisation de sa mission, compte recruter un (e) Chef(fe) de la Division Administration et Ressources Humaines.Mission principaleSous la supervision directe du Directeur de l'Administration et des Finances, le (la) titulaire est responsable de la gestion efficace de l'Administration Générale, des Ressources Humaines, de la Gestion de la santé et de l'Assurance des biens et du personnel.Qualifications, expériences et compétences liées au posteQualifications académiques et professionnelles requisesLe/La Candidat (e) doit avoir les qualifications académiques et professionnelles minimales ci-après :Formation de base : Diplôme universitaire BAC+5 en Administration des Affaires ou en Gestion des Ressources Humaines.Années d’expérience professionnelle :Dix (10) années d'expérience professionnelle progressive dans le domaine de l’administration générale et la Gestion des Ressources Humaines dont cinq (5) années à un niveau de supervision. L’expérience dans les entreprises et organisations de grande envergure ou à l’international constitue un atout.Compétences & aptitudes requisesLes compétences et aptitudes requises pour ce poste se résument comme suit :Connaissance approfondie de la fonction Ressources Humaines, notamment des pratiques, procédures et processus relatifs au recrutement, à la promotion, à la formation, au perfectionnement des cadres, à la rémunération et aux avantages sociaux, aux relations de travail, à la négociation, aux systèmes d’information des ressources humaines, à la planification stratégique et des effectifs, à la gestion des talents, à la paie, à la conception organisationnelle ainsi qu’à l’administration des postes ;Excellentes aptitudes en gestion de l’Administration Générale, plus précisément des sous fonctions de maintenance et d’utilisation des installations, de gestion du parc automobile, de gestion des archives ;Connaissance approfondie du fonctionnement des services de conférence ;Connaissance du protocole des services diplomatiques et de liaison dans une organisation gouvernementale ou internationale ;Connaissance pratique de l’élaboration des budgets de fonctionnement ;Excellentes capacités d’analyse, de communication, de leadership et de planification stratégique ;Solides compétences informatiques dans les applications Microsoft Office (Word, Excel, OneDrive et PowerPoint) et la messagerie électronique et Internet, ainsi que les applications de gestion intégrée (ERP) ;Maîtrise de l'anglais ou du français avec une bonne connaissance pratique de l'autre langue. La connaissance d'une autre langue de travail de la CEDEAO sera un avantage.Le profil de poste détaillé peut être téléchargé sur le site Web du WAPP suivant :Informations complémentairesConditions d’éligibilitéLes postulant (e) s doivent être des ressortissant (e) s des États membres de la CEDEAO.L’âge limite est fixé à 50 ans à la date limite de dépôt des candidatures pour les candidatures externes, soit le 5 avril 2026.RémunérationLe poste est classé au Grade P5 de la Grille salariale du WAPP. L’échelon du poste est fonction des qualifications, expériences professionnelles et rémunération du titulaire. Le WAPP offre des conditions de rémunérations compétitives et comparables à celles en vigueur dans les organisations sous régionales / internationales de statut similaire.Égalité des chancesLe WAPP est un employeur qui offre l’égalité des chances aux hommes, aux femmesLes femmes qualifiées sont vivement encouragées à soumettre leurs candidatures.Dépôt des candidaturesDossier de candidatureUne lettre de motivation signéeUn CV détaillé signé au format CV WAPP, à télécharger sur le lien :Copies des diplômes, certificats et/ou attestations de travailCopie de la carte nationale d’identité ou du passeportLes candidat(e)s intéressé(e)s et éligibles qui répondent aux critères de qualifications minimales du poste sont invités à envoyer leur candidature par voie électronique au courriel sécurisé suivant :Tous les dossiers de candidature doivent être soumis en pdf par voie électronique. Les dossiers de candidatures physiques ne seront pas acceptés.Les dossiers de candidature soumis au-delà de la date de clôture ne seront pas examinés.Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les prochaines étapes du processus.Le courriel (email) de candidature devra porter clairement la mention « Candidature au Poste de Chef(fe) de Division Admin et RH» en objet du message et sur la lettre de motivation.La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 5 avril 2026 à 10h : 00, heure de Cotonou (GMT+1).Le Secrétaire Général

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