UN (01) DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES

• Garantir la mise en œuvre d’une politique de gestion des ressources humaines performante, conforme au cadre réglementaire et alignée avec les objectifs de rentabilité, de compétitivité et de productivité de l’entreprise.
• Accompagner la transformation digitale des processus et de renforcer la culture organisationnelle.
• Conduire avec le DRH du Groupe les projets RH

• Élaborer et déployer la stratégie RH en cohérence avec la stratégie globale de l’entreprise ;
• Mettre en place des indicateurs de performance et des tableaux de bord décisionnels ;
• Conseiller la Direction Générale sur les enjeux humains et organisationnels ;
• Assurer un dialogue social constructif et structuré ;
• Superviser les négociations collectives et garantir la conformité réglementaire ;
• Accompagner les managers opérationnels dans la gestion des équipes, notamment en milieu fortement ouvrier ;
• Exploiter et analyser les données RH existantes afin d’éclairer les décisions stratégiques ;
• Développer une approche data-driven permettant d’optimiser la performance organisationnelle ;
• Concevoir et structurer un modèle culturel favorisant l’engagement, la responsabilisation et la performance collective ;
• Accompagner les transformations organisationnelles et les évolutions structurelles ;
• Piloter la modernisation des outils SIRH et l’automatisation des processus RH ;
• Optimiser les flux administratifs et renforcer la fiabilité des données ;
• Déployer des solutions digitales contribuant à l’efficacité opérationnelle.

• Être titulaire d’un Master (Bac+5) en Ressources Humaines, Droit Social, Management ou équivalent ;
• Avoir une expérience confirmée minimum de dix (10) ans dans une fonction similaire ;
• Avoir une expérience significative en environnement industriel ou à forte composante ouvrière serait un atout ;
• Avoir une maîtrise approfondie du droit social béninois et des relations collectives ;
• Avoir d’excellentes capacités d’analyse et d’interprétation de données ;
• Avoir une solide compréhension des enjeux financiers et opérationnels ;
• Avoir une maîtrise des outils de transformation digitale et des systèmes d’information RH ;
• Avoir un leadership affirmé et une capacité d’influence ;
• Avoir une vision stratégique et être orienté résultats ;
• Être rigoureux, avoir le sens de l’organisation et un esprit de synthèse ;
• Être parfaitement bilingue (Français et anglais) ;
• Avoir une parfaite maitrise de l’outil informatique et des logiciels métier.

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de TALENTS PLUS CONSEILS précisant le poste et sa référence (y inscrire votre disponibilité et votre prétention salariale) ;
• Un Curriculum Vitae détaillé ;
• Les copies des diplômes et des attestations justifiant l’expérience ;
• Les copies des certificats métiers ;
• Une copie de la pièce d’identité en cours de validité.

• En soumettant votre candidature, vous nous donnez également votre consentement pour la collecte, le stockage, le traitement de vos données personnelles.
• Vous pouvez à toute étape du processus, exercer votre droit d’opposition.

• Type d'emploi : Temps plein
• Lieu : Cotonou, bénin
• Date de publication : 23/02/2026
• Date limite : 02/03/2026
• Nationalité :

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